Ansett de rette personene til hver jobb.

Det er enkelt å teste kandidatene for å sikre at de har relevant kompetanse og erfaring for jobben ved hjelp av talentvurderinger.

Prøv gratis Bestill en demo
Hire the Right People for every job
Candidate comparison

Sammenligning av kandidater

Vår rapporterings- og analysefunksjon gir omfattende rapportering, noe som gjør det enkelt for rekrutterere å kommunisere kandidatenes resultater til andre interessenter. Rekrutterere kan enkelt lage tilpassede rapporter og visualiseringer som fremhever den viktigste informasjonen. Testlifys rapporterings- og analysefunksjon gir omfattende rapportering om kandidatenes vurderingsresultater.

  • Rekrutterere kan enkelt få tilgang til opptak av økter, poengsummer og tilbakemeldinger for å få et fullstendig bilde av kandidatens prestasjoner.
  • Rapportene kan tilpasses den enkelte rekrutterers behov.
  • Testlifys rapporteringsfunksjoner hjelper rekrutterere med å spare tid og effektivisere ansettelsesprosessen.

Mindre gjetting, bedre vurdering

  • Du trenger ikke lenger stole på misvisende CV-er.
  • Ingen behov for kompliserte testmiljøer.
  • Det er ikke nødvendig å basere seg utelukkende på subjektive intervjuer.
  • Ingen overdreven kompetanse og erfaring.
  • Du slipper å kaste bort de ansattes tid og ressurser.
Less guessing, more evaluating

En bedre måte å teste jobbferdigheter på

Våre ferdighetstester kan øke effektiviteten i ansettelsesprosessen dramatisk og spare rekrutteringsteamet ditt for tid og verdifulle ressurser, samtidig som de er enkle å gjennomføre. Det har aldri vært enklere å teste og sammenligne kandidater, samtidig som det gjør det enklere for teamet ditt å samarbeide og ta ansettelsesbeslutninger raskere.

Bibliotek med tester

Testlify tilbyr et stort bibliotek med tester som dekker mange etterspurte jobbspesifikke ferdigheter. Det er bare å velge de relevante ferdighetene som skal testes, og hvilken vanskelighetsgrad som kreves, og legge dem til i vurderingen.

Tilpassede spørsmål

Med Testlify kan du enkelt legge til egne spørsmål for å avgrense hvordan du tester kandidatenes ferdigheter. Du kan velge mellom flervalgsoppgaver og om du vil ha videobaserte svar.

Automatiser invitasjoner

Automatiser invitasjoner til kandidater ved hjelp av dashbordet vårt. Du slipper å bytte mellom ulike verktøy, administrere invitasjoner manuelt og finne ut hvem som har svart. Grensesnittet vårt gir deg tilbakemeldinger i sanntid, noe som gjør det enklere å administrere.

Nyttig for kandidatene

Testene våre er utformet for å gi kandidatene en morsom opplevelse. Vi ønsker at de skal være motiverte og oppmuntret til å ta prøvene og fullføre dem.

Dypere innsikt

Overvåk fremdriften i vurderingene i sanntid og se hvilke kandidater som gjør det best. Med dypere innsikt i ferdigheter og evner kan du sammenligne enkeltpersoner og enkelt ansette de beste medarbeiderne.

Ansette i stor skala

Skaler teamene dine raskere og mer pålitelig med automatiserte tester, og øk kapasiteten til å vurdere store mengder kandidater. Hverken du eller teamet ditt trenger lenger å føle dere overveldet av rekrutteringsarbeidet.

Hvilke jobbferdigheter kan du teste?

Vi tilbyr et stort utvalg av rollespesifikke tester som kan hjelpe deg med å lage pre-screeningstester. Disse testene fokuserer på å teste ferdigheter knyttet til en spesifikk rolle. Du kan tilpasse testene ytterligere ved å legge til egne spørsmål hvis du ønsker det.

Her er en liste over noen av de rollespesifikke testene vi har i biblioteket vårt:

  • Ingeniører innen kunstig intelligens
  • Bokholder
  • Forretningsanalytiker
  • Skyarkitekter
  • Kundeservicemedarbeidere
  • Analytiker innen cybersikkerhet
  • Dataanalytiker
  • Data Scientists
  • DevOps-ingeniører
  • Digital markedsfører
  • Financial Accountant
  • Grafiske designere
  • Hotelldirektører
  • Menneskelige ressurser
  • IT-profesjonell
  • Java-utvikler
  • Maskinoperatør
  • Prosjektleder med mer…
  • Telekomspesialist

3 trinn for å ansette de beste talentene.

Trinn 1

Opprett en vurdering, legg til språktester og inviter kandidater via e-post.

Trinn 2

Sammenligne resultatene fra kandidatene i dashbordet og lage en kortliste over kandidater som skal intervjues

Trinn 3

Følg testingen av kandidater i sanntid.

Takket være Testlify opplevde vi en forbedring på hele 75 % i den innledende screeningprosessen, noe som gjorde det mulig for oss å optimalisere rekrutteringsarbeidet betydelig. Dette har ikke bare spart oss for mye tid, men også for betydelige kostnadsbesparelser.
Daniela Santos
Personaletekniker, Endiprev
Testlifys helhetlige tilnærming, som omfatter kodingstester, tekniske vurderinger og white label-funksjoner, gjorde det mulig for oss å rekruttere dyktige medarbeidere på tvers av flere fagområder.
Abby Belin
Visepresident for drift hos Virtual Gurus
Testlify er et utmerket verktøy for å vurdere kandidatenes myke og harde ferdigheter. Grunnleggeren og kundesuksessteamet var hjelpsomme under introduksjonen og viste et engasjement for kontinuerlig forbedring av plattformen..
Mansur Emre Armutlu
Produktansvarlig hos Talentsloop
Som bemanningsbyrå ansetter vi ofte til ulike roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tvers av ulike domener var uvurderlig for å finne de rette kandidatene til våre kunders ulike behov.
Chrissie Blom
Teknisk talentspesialist hos xneelo
Kombinasjonen av ikke-tekniske tester og white label-erfaring gjorde rekrutteringsprosessen vår omfattende og skreddersydd til våre spesifikke behov, og bidro til at vi kunne opprettholde merkevaren vår.
Senthu Velnayagam
Medgrunnlegger, Kimp
ats integration one removebg preview 1.png 8

Integrer med mer enn 1 000 ATS

Se all integrering
ats integration two removebg preview.png 7

Oppdag de beste

Les mer

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

Vil du vite mer om Testlify? Her finner du svar på de vanligste spørsmålene om selskapet vårt.

Rollespesifikke tester brukes til å evaluere kandidater som en del av forhåndsutvelgelsesprosessen. Disse testene kan evaluere et bredt spekter av ferdigheter for en rekke stillingsbeskrivelser, fra bokholdere til markedsførere og dataforskere. Tilbakemeldingene fra disse testene kan gi deg den nødvendige innsikten du trenger for å sammenligne og velge ut de beste kandidatene på en automatisert og konsekvent måte. Dette kan til syvende og sist redusere tiden det tar å ta ansettelsesbeslutninger, slik at du kan skalere rekrutteringen raskere.

Testene våre er svært nøyaktige og er testet for å sikre at resultatene er konsistente. Rollespesifikke tester bidrar til å minimere kompleksiteten i testingen av kandidater, reduserer ressursbehovet og gir en standardisert plattform for sammenligning av kandidater. Dette hjelper deg med å ta bedre ansettelsesbeslutninger basert på reelle data.

For å finne de beste talentene til organisasjonen din trenger du ikke bare kandidater med de nødvendige kvalifikasjonene, men også kandidater med de rette egenskapene for stillingen. Jobbrelaterte ferdighetstester gir deg dypere innsikt i kandidatens faktiske evner og hjelper deg i utvelgelsesprosessen. Dette gir rekrutteringsteamet bedre mulighet til å sammenligne kandidater med sanntidsvurdering og innsikt som går utover det de ser på CV-en.

Testing av en kandidats ferdigheter innen programvareutvikling kan bidra til å forutsi om kandidaten vil lykkes på arbeidsplassen. Testene våre kan evaluere kandidatens evne til å forstå, løse og finne løsninger på programvareutviklingsutfordringer som ligger tett opp til arbeidsplassen.

Hver test evaluerer én ferdighet, og du kan bruke flere. Hver test tar ca. 10 minutter. Testen kan tilpasses for å teste flere ferdigheter, noe som vil påvirke den totale testtiden.

Vurderingene kan tilpasses ved å legge til ytterligere ferdighetstester fra vårt testbibliotek. Det kan være en kombinasjon av egnethet, språk, programvareutvikling, programvare eller rollespesifikke ferdigheter.

Du kan bestille en demo ved å fylle ut forespørselen om en demo, så kontakter vi deg for å avtale nærmere. Klikk her for å bestille en demo.