すべての仕事に適切な人材を採用する。
人材アセスメントを使用して、求職者が職務に関連するスキルと経験を持っているかどうかを簡単にテストできます。
候補者比較
当社のレポートおよび分析機能は、包括的なレポートを提供し、採用担当者が候補者のパフォーマンスを他の関係者に伝えることを容易にします。採用担当者は、最も重要な情報を強調するカスタムレポートやビジュアライゼーションを簡単に作成することができます。Testlifyのレポーティング & Analyticsは、候補者の評価結果に関する包括的なレポーティングを提供します。
推測を減らし、より良い評価を
仕事のスキルをテストする、より良い方法
当社のスキルアセスメントは、採用の効果を劇的に高め、採用チームの時間と貴重なリソースを節約します。候補者のテストや比較がかつてないほどシンプルになり、チームでの共同作業や採用の意思決定がより迅速に行えるようになります。
カスタム質問
Testlifyでは、独自の質問を簡単に追加することができ、候補者のスキルをテストする方法をさらに洗練させることができます。多肢選択式とビデオベースの解答を選択することができます。
招待の自動化
ダッシュボードを使って候補者の招待を自動化しましょう。ツールを切り替えたり、手動で招待を管理したり、誰が返信したかを把握したりする必要はもうありません。私たちのインターフェイスは、より簡単な管理のためのリアルタイムのフィードバックを提供します。
候補者が楽しめる
私たちの試験は、受験者に楽しい経験を提供するように設計されています。私たちは、受験者が意欲的に試験を受け、最後までやり遂げることを望んでいます。
より深い洞察
評価の進捗状況をリアルタイムで監視し、成績上位の候補者を確認できます。スキルや適性に関する深い洞察により、個人を比較し、最適な人材を簡単に採用することができます。
規模に応じた雇用
自動テストでチームを迅速かつ確実に拡大し、大量の候補者を評価する能力を高めましょう。もう採用業務に追われる必要はありません。
どのような職能をテストできるのか？
当社では、事前スクリーニングテストの作成に役立つ、職務に特化した幅広いテストを提供しています。これらのテストは、指定された職務に関連するスキルをテストすることに重点を置いています。必要に応じて、独自の質問を追加して評価をさらにカスタマイズすることもできます。
以下は、私たちのライブラリにある役割に特化したテストのリストです：
最高の人材を採用するための3つのステップ
ステップ1
アセスメントを作成し、言語テストを追加し、候補者をEメールで招待する。
ステップ2
ダッシュボードで候補者の結果を比較し、面接候補者のショートリストを作成する。
ステップ3
候補者のテストをリアルタイムで観察する。
よくある質問（FAQ）
Testlifyについてもっと知りたいですか?当社についてよくある質問にお答えします。
